Casi el doble de varones ocupa los empleos públicos municipales

Política y Ciudadanía 19 de noviembre de 2020 Por El Diario Visión
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Un informe realizado por la Dirección Provincial de Gestión de Indicadores con Perspectiva de Género del Ministerio de Planificación y Modernización, sobre datos proporcionados por Administración General de Asuntos Previsionales (AGAP) de abril 2020,revela que del total de 18.481empleados municipales de la provincia, la brecha entre hombres y mujeres es de 49,48%.

Del total de empleados municipales el 66,44% corresponde a hombres (12.278), y el 33,56% a mujeres (6.203). Antofagasta de la Sierra es el único municipio con mayor cantidad de mujeres que de varones (-19,49%). Le siguen en menor brecha Londres (25,53%), Hualfín (27,14%), Santa María (27,23%), Recreo (30,81%), Andalgalá (30,90%), Valle Viejo (30,93%), San Fernando (36,36%), Fray Mamerto Esquiú (37%), San José (38,73%), Belén (41,02%), La Puerta de San José (43,53%), Capayán (48,61%), y Tinogasta (49,15%).

San Fernando del Valle de Catamarca también se ubica entre los municipios donde es menor al 50% la brecha entre hombres y mujeres, 46,89%, siendo el 34,69% el porcentaje ocupado por mujeres en puestos laborales municipales.

En tanto,en 21 municipios la brecha es superior a 50%, en este grupo se encuentran El Rodeo (52,22%), Poman (53,44%), Huillapima (56,34%), Aconquija (59,26%), Las Juntas (61,70%), La Puerta (62,86%), Icaño (63,84%), Fiambalá (64,29%), Mutquin (66,29%), Saujil (72,33%), Los Altos (72,46%), Puerta de Corral Quemado (74,81%), Corral Quemado (78,10%), Tapso (79,12%), Santa Rosa (79,67%), Villa Vil (81,20%), Los Varelas (82,22%), El Alto (82,68%), Pozo de Piedra (84,03%), Ancasti (86,04%), y Paclín (86,36%).

La flamante Dirección Provincial de Gestión de Indicadores con Perspectiva de Género, que se encuentra bajo la órbita de la Secretaría de Planificación e Inversión Pública del Ministerio de Planificación y Modernización, tiene entre sus funciones la de confeccionar estadísticas administrativas e indicadores de políticas de género que contribuyan en el diseño de cada acción, programa y  proyecto propuesto por el Estado.

592626265a472_1004x565Claves del Plan de los 1000 días

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